Главные ошибки кандидатов на интервью — и как их избежать
Интервью — это возможность не только рассказать о своем опыте, но и познакомиться с будущей командой, лучше понять роль и оценить, насколько компания подходит именно вам. При этом даже сильные кандидаты иногда допускают ошибки, которые мешают раскрыть свой потенциал.
В этой статье Наташа, старший партнер по привлечению талантов Mars, рассказала, какие ошибки чаще всего встречаются на интервью, что на самом деле оценивают рекрутеры и нанимающие менеджеры, и как подготовиться к встрече, чтобы чувствовать себя увереннее.
Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты
- Самая распространенная ошибка — отсутствие подготовки к интервью. Даже небольшой поиск информации о компании и предварительная подготовка примеров из своего опыта помогают чувствовать себя увереннее.
- Еще одна распространенная ситуация — стремление дать «правильный» ответ. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать рекрутер. Нам гораздо интереснее услышать ваше личное мнение и понять, как вы действительно мыслите.
- Третья частая проблема — расхождение между резюме и устным рассказом. Важно, чтобы опыт, описанный на бумаге, в точности совпадал с тем, как вы презентуете его на встрече.
- И наконец, старайтесь внимательно слушать вопрос и отвечать по существу. Если чувствуете, что рассуждения затянулись, лучше сделать паузу и уточнить, отвечаете ли вы в нужном направлении.
Что многие считают ошибкой, хотя это не так
Многие кандидаты боятся говорить о своих ошибках, конфликтах или зонах роста. Но на самом деле умение честно признать ошибку, рассказать, какие выводы вы сделали и чему научились, — один из лучших показателей осознанности и потенциала
Еще одно распространенное заблуждение связано с паузами во время интервью. Если вам нужно немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ, это совершенно нормально. Такая пауза скорее покажет вашу осознанность, профессионализм и способность принимать взвешенные решения, чем станет недостатком.
На что мы обращаем внимание в первую очередь
Какие вопросы стоит задать работодателю
Не существует «правильных» или «неправильных» вопросов. Спрашивайте о том, что действительно важно именно для вас. Интервью — это диалог, в котором не только компания выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает будущую команду.
Чаще всего кандидатов интересуют ожидания руководителя от нового сотрудника, критерии успешности на роли, корпоративная культура, атмосфера в команде, а также возможности дальнейшего развития.
Если впереди еще несколько этапов отбора, не стесняйтесь задавать вопросы, которые помогут лучше подготовиться и глубже понять специфику бизнеса.
Как справиться с волнением
Мы понимаем, что интервью — это всегда волнительное событие. И рекрутеры, и нанимающие менеджеры стараются сделать встречу максимально комфортной и дружелюбной. Но если волнение мешает кандидату раскрыть свой опыт, это действительно может повлиять на итоговый результат. Вот несколько советов, которые помогают снизить уровень стресса:
Подготовьтесь заранее
Убавьте тревогу
Будьте честны
Готов к следующему карьерному шагу?
Изучай открытые вакансии и присоединяйся к Mars
