Блог

Современное производство невозможно представить без надежной работы оборудования. За этим стоит инженерная команда, которая выявляет потенциальные проблемы еще до того, как они могут повлиять на выпуск продукции. В этой статье Алексей рассказал, как система превентивного обслуживания устроена в Mars, какие технологии помогают прогнозировать возможные неисправности и почему это направление остается интересным для специалистов.

Почему люди остаются в одной компании на долгие годы? Для одних важны интересные задачи, для других — возможности для развития или сильная команда. Для нашей коллеги Лены ответ сложился из всего этого сразу. Она несколько раз меняла направление развития и находила для себя новые профессиональные вызовы. В этой статье Лена поделилась своей историей и рассказала, почему выбирает Mars на протяжении многих лет.

Финальный этап отбора — важная часть процесса найма, которая помогает кандидату лучше познакомиться с будущей ролью и командой, а компании — оценить профессиональный опыт, подход к решению задач и потенциал для дальнейшего развития. В этой статье Алина из команды рекрутмента Mars рассказала, из чего состоит этот этап и как к нему подготовиться.

В Mars мы каждый день учимся чему-то новому — через рабочие задачи, общение с коллегами, новые проекты и специальные программы развития. Чтобы поддерживать этот процесс, в компании создана целая система обучения, которая помогает сотрудникам расти на каждом этапе карьеры. В этой статье Маша рассказала, как устроено обучение в Mars, какие возможности доступны сотрудникам и какую роль в этом играет Mars U.

В Mars развитие карьеры — это не всегда движение по прямой траектории. Иногда новые возможности появляются в другой функции, команде или даже городе. Путь Сережи — пример того, как в отделе продаж переезды и смена ролей помогают расширять опыт, развивать лидерство и находить новые точки роста внутри компании.

Можно ли за несколько лет вырасти от специалиста до руководителя кросс-функциональной команды, которая влияет на работу всей фабрики? В Mars — да. Путь Лены начался с лидерской программы, а сегодня она отвечает за планирование и улучшения на фабрике. В этой статье она поделилась, как все устроено изнутри.

В прошлом году мы расширили лидерскую программу Curiosity и добавили в нее новый трек — закупки. Мы попросили Катю, первопроходца программы в этом направлении, поделиться опытом и рассказать про вызовы и возможности для развития. По ее словам, работа в коммерческом отделе — это калейдоскоп активностей, проектов, внутренних и внешних стейкхолдеров. Читай статью, чтобы узнать больше.

Если при слове «техподдержка» у вас возникают ассоциации только со скучными однотипными задачами и отсутствием роста, то Илья, директор по технической поддержке в Mars, точно откроет вам работу своего подразделения с новой стороны. В статье он поделился, какие трансформации прошла команда и какие приоритеты стоят перед ней сегодня, а также рассказал о карьерных возможностях в отделе.

Каково это — впервые почувствовать себя лидером? Это момент, когда тебе доверяют амбициозный проект и право принимать решения самостоятельно. На программе Curiosity такие возможности — не исключение, а часть развития. Читай историю Юры и узнавай больше о возможностях лидерской программы.

В Mars у каждого есть возможность расти и пробовать себя в новых направлениях. Путь Даши — от эксперта по обеспечению качества поставщиков до роли старшего технолога в R&D — показывает, как инициативность и готовность учиться открывают карьерные перспективы внутри компании.Читай статью, чтобы узнать о пути Даши и возможностях в Mars больше.

Привет, я Настя! В Mars я получила уникальный опыт в строительстве 2 заводов в Ульяновске и Ростове-на-Дону, а также лидировала внедрение системы менеджмента качества региональной лаборатории, которая была признана одной из лучших 6 лабораторий в Mars. В этой статье я расскажу про свой карьерный путь и поделюсь, какие еще классные проекты мне удалось реализовать в команде R&D.

Привет, я Дима! У меня большой карьерный опыт в области исследований и разработок, и я хочу поделиться им, чтобы развеять мифы об R&D отделе в Mars.

Сергей, руководитель по цифровизации цепочки поставок и производства, поделился, почему IT + производство — это классная комбинация для яркой карьеры, и рассказал больше о проектах и команде. 

Ира, первый в истории Royal Canin в России формулятор, рассказала, что это за позиция и как она пришла к ней, а также поделилась, почему R&D — классное направление для роста и развития.