Вызовы и возможности на лидерской программе Curiosity
В прошлом году мы расширили лидерскую программу Curiosity и добавили в нее новый трек — закупки. Мы попросили Катю, первопроходца программы в этом направлении, поделиться опытом и рассказать про вызовы и возможности для развития. По ее словам, работа в коммерческом отделе — это калейдоскоп активностей, проектов, внутренних и внешних стейкхолдеров. Читай статью, чтобы узнать больше.
Коммерческий отдел включает в себя три направления: стратегические закупки, коммерческие операции и контроль качества. Мне повезло попасть в первую команду, и если нужно максимально емко описать работу стратегов, то я бы сказала, что мы определяем когда, у кого и как приобретать необходимые бизнесу материалы.
Быстрота, гибкость и критический характер мышления
Работа в закупках требует постоянного усвоения и качественного анализа больших массивов информации в сочетании с хорошей реакцией. Опытные закупщики с поразительной скоростью выстраивают эффективную стратегию переговоров, грамотно расставляют приоритеты в задачах и составляют высокоточные прогнозы.
Умение эффективно отстаивать интересы компании
При этом сохраняя теплые, порой даже дружеские отношения с партнерами. Это чувство баланса и помогает находить взаимовыгодное решение даже там, где на первый взгляд перспектив нет.
И еще целый ряд важных навыков и качеств
В их числе: финансовая грамотность, умение вести принципиальные (а не позиционные) переговоры, стратегическое мышление, адаптивность и стрессоустойчивость.
Все это по началу вселяет беспокойство и чувство растерянности, но пугаться не стоит. За спиной каждого участника программы стоит его команда, и благодаря поддержке коллег ты рано или поздно понимаешь, что любой вызов — это не проблема, а возможность для роста.
Многие думают, что работа в коммерческом отделе однообразна и изолирована от прочих процессов в компании. Между тем именно в этом отделе сотрудники получают возможность соприкоснуться с максимально возможным числом функций и ощутить себя в гуще событий.
Для участников лидерской программы есть дополнительные преимущества:
Сессии для погружения в работу различных подразделений. Они помогают посмотреть на бизнес с разных сторон и здорово расширяют кругозор.
Ротация в середине программы. Специалисты лидерской программы за два года успевают попробовать себя в двух ролях. У нас есть возможность перейти из прямых закупок в непрямые, из стратегии в операции, из сырья в упаковку, и этим список возможностей не ограничивается.
Поддержка более опытных марсиан. Линейный менеджер, бадди, куратор, старшие руководители, бизнес-партнеры. У каждого участника программы есть целая команда неравнодушных коллег, которые будут рады поделиться опытом с новичком.
От нас правда ждут многого. Но вместе с тем у нас есть все, чтобы добиться результата: продуманная адаптация, сильное обучение, практика и поддержка команды. Используя эти возможности, мы растем быстрее и уверенно формируем навыки в рабочих проектах.
Хочешь развиваться в закупках?
Присоединяйся к лидерской программе
